为进一步加快黄山百大90后青年人才的梯队建设，全面提升综合素质和业务能力，推动企业高质量发展，黄山百大于2022年3月启动“90后接班人培养计划”。历时一年时间，开展了“导师带徒”新模式、高管结对传帮带、专项学习进修班、读书分享提素质四大版块的专项提升工作。公司高管细心传授，答疑解惑，同时每月一次谈心谈话，了解学员思想动态，做好沟通和鼓励，并针对学员弱项，有针对性地进行指导。学员们认真学习，做好笔记，注重实践，积累经验。

为了更好地检验90后新青年的学习成果，6月13日下午公司组织开展了一场别开生面的“90后接班人培养计划”结业报告会。7位90后新青年结合一年多来的所学所悟所思所想，以及自我学习和实践中的工作体会，大胆设想、发散思维，紧紧围绕集团2023年“深改革、精管理、促转型、大提升”的发展理念和当下的市场趋势，以《假如我是部门经理》为报告会主题，对黄山百大的经营发展提出新思路新展望。学员们以PPT+演讲的方式，激情洋溢地进行生动的阐述，演讲内容涉及广泛，视角新颖，富有建设性和启迪性，充分展示了90后青年积极思考、敢担当想担当的情怀，以及学在前、干在前、冲在前的青春姿态。报告会后，公司党总支书记、董事长沈萍同志作总结讲话，并寄语90后青年同志们，要紧紧围绕集团2023年的发展方向，同频共振、风雨同舟，进一步完善自己，脚踏实地的将想法落实于行动，做到知行合一，同时要加强工作的主动性，主动思考、主动沟通、主动解决问题，并在日常管理工作中的增强主导性。

新时代的青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。黄山百大的每一处角落都见证了这群新时代青年们的成长和奋斗的姿态，他们用拼搏的精神、灿烂的微笑、辛勤的奉献，递交了一张张亮丽的“新时代青年名片”，向前辈学习、向榜样学习，争做企业优秀的接班人。