为全面落实上级党组织对人才工作的各项决策部署，12月25日，蚌埠百大党委召开专题会研究人才队伍建设工作，公司党委书记、董事长郭宏主持会议，蚌百五店班子成员参加会议。

会议指出，人才是高质量发展的第一资源，当前企业正处于转型发展的关键阶段，面临的市场竞争格局、改革深化任务、转型攻坚突破等局面对人才队伍的政治素质、专业能力、创新精神提出了更高要求，必须深刻认识人才工作对企业发展的重要意义，深入实施人才强企战略，推动人才工作与中心工作同向发力、同频共振，不断开创人才工作新局面。

会议强调，一要强化政治引领，落实新时代党的组织路线，牢固树立正确的选人用人导向，精准研判企业人才队伍现状，深入分析后备队伍建设，健全完善人才队伍梯队培养机制，为企业发展储备充足后备力量；二要坚持问题导向，聚焦当前人才工作中存在的突出问题和薄弱环节，靶向施策、精准发力，积极主动推动整改，健全制度机制、堵塞管理漏洞，不断提升人才工作的规范化、科学化水平；三要着眼企业长远发展，注重培养和选拔优秀年轻骨干，统筹推进经营管理、数字化运营等各类人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。