为切实提升企业劳动用工管理规范化水平，强化员工自主学习意识与核心能力，为企业高质量发展注入坚实动力，淮南百大于 10 月 10 日下午组织开展《如何提升自我学习能力》与《劳动用工风险》两场专题培训，以 “双主题” 赋能模式，同步破解企业管理痛点与员工成长难点。

在《如何提升自我学习能力》培训环节，内训师叶星海围绕 “高效学习方法论”“个性化学习计划制定与落地执行策略”“学习成果向工作效能转化的实践路径” 三大核心模块，通过案例分享、互动研讨等形式，引导员工结合自身岗位职能与职业发展目标，精准梳理学习短板，明确能力提升方向，切实将培训内容转化为自我成长的 “工具箱”。

《劳动用工风险》培训则由内训师张金婷主讲，她聚焦当前劳动法律法规政策更新要点与零售行业用工典型纠纷案例，通过法律条文解读、风险场景模拟等方式，深入剖析企业在日常用工管理中可能面临的法律风险点，帮助参训管理人员掌握用工风险排查，为企业构建合法、规范、有序的用工管理体系提供帮助。

此次专题培训的成功开展，不仅为企业防范用工风险、优化管理流程筑牢了 “安全防线”，也为员工搭建了交流学习、提升能力的 “成长平台”，实现了企业发展需求与员工成长需求的同频共振。公司围绕企业经营重点与员工能力短板，常态化开展针对性、实战性强的专题培训，不断夯实企业核心竞争力，为公司高质量发展凝聚更强动能。