新青年具备前沿的知识结构和敏锐的创新意识，能为企业注入技术革新和管理创新的活力。培养新青年不仅是投资当下，更是布局未来。为持续提升公司青年人才队伍能力水平和整体素质，构建人才培养体系，黄山百大于8月27日开展2025第二期“新青年论坛”交流分享，公司品经及以上管理人员、青年员工参加了此次交流。

本期主讲人是来自二楼商场和四楼商场的经理助理叶俊秀、詹玮琳。两位“90后”青年结合自身多年的一线工作经历和心得体会，带来了《健康消费时代的营销密码》和《让服务更有温度》两个主题的交流分享。从健康消费新需求到健康营销新路径，再结合基础服务、消费体验、价值延伸服务的三个维度和客户服务的重要性，两位主讲人聚焦数智时代下实体百货店的营销趋势和服务提升的新思路，为大家拓宽视野、创意思维提供了一次思想碰撞、创新交流的机会。

企业培养新青年既是应对市场变革的必然选择，更是企业持续稳步发展的必然要求。未来，黄山百大将继续通过实战练兵和文化浸润等多维度的培养，不断提升青年同志的业务能力和综合素质，让广大青年在摸爬滚打中成长为复合型人才，与企业形成命运共同体，最终实现个人成长与企业发展的协同推进。