发布日期：【2025-05-14】
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为强化青年团队梯队培养，聚焦“双创?三个能力”建设， 5月13日，百大合家福公司组织合肥、台客隆、蚌埠及六安区域56名新进大学生员工，开展以“熔炼青春、合创未来”为主题的青年团队特训活动。此次活动覆盖行政后勤、门店经营等多个岗位，通过沉浸式特训活动促进跨区域协作与复合型人才培养，彰显企业“全域联动、梯队共建”的人力资源战略。
破冰启航：跨域融合激发活力。特训以“破冰行动”拉开序幕，来自不同区域、岗位的大学生员工通过“团队搭建”“风采展示”等环节，迅速拉近距离，增进相互了解。合家福人力资源中心负责人表示：“公司人才梯队建设注重‘横向融通、纵向贯通’，打破地域与职能边界，让青年才俊在协作中理解全域价值链，为企业发展储备复合型人才。”
激情四部曲：目标明确卓越执行。在“激情四部曲”环节，团队成员需相继完成挑战目标，考验策略制定与执行效率。通过“击鼓颠球”“弹力接球”等项目，要求各团队成员既要发挥自身角色价值，又要主动补位支持，促使个人目标和团队目标平衡统一，非常具有实战意义。
团队飞盘：高效沟通敏捷应变。压轴的“团队飞盘”竞技将活动推向高潮，瞬息万变的赛场促使青年员工快速决策、灵活应变，巧妙配合、讲究战术。台客隆区域后勤员工分享道：“就像应对市场变化，既要坚守战术又要敢于突破。公司通过这类实战化训练，帮助新进大学生员工提升全局思维，这正是未来管理梯队必备的素质。”
近年来合家福持续优化“岗位交流+导师带徒”培养机制：一方面通过多岗位的轮岗交流破除人才流动壁垒，另一方面以“师带徒”推动公司骨干拉动后备人才快速成长。参与过特训的员工中，多数将进入后备人才库，通过公司双百“青苗计划”和集团三个“百名工程”进行长效机制培养。
未来，百大合家福将深入践行“后备年轻化、能力复合化”培养路径，以跨部门、跨岗位的协同实践激活青年潜能，为高质量发展锻造一支“懂战略、精专业、强经营”的新生代人才队伍，让青春力量在公司转型发展中持续释放价值动能。
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