3月13日，赏金国际蚌埠区域召开2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会，公司党委书记、董事长郭宏主持会议，公司领导班子、各部门负责人及党员代表参加会议。

会议听取了蚌百党支部等7个基层党组织书记现场述职，1个基层党组织书记进行了书面述职。郭宏围绕各党支部工作实际逐一进行了点评，既肯定成绩，也指出问题，并对2025年度党建工作作出了部署。

会议指出，过去一年，公司各级党组织认真贯彻落实集团党委部署要求，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，扎实开展党纪学习教育，着力增强党组织政治功能和组织功能，基层党组织书记抓党建的履职尽责能力得到提升、基层党组织基础建设实现突破。

会议强调，公司各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实集团党委决策部署，把生产经营成效作为检验党组织活动的重要标准，把加强基层党建工作作为促进企业健康发展的关键环节，把推进全面从严治党作为加快转型发展的坚强保障，以高质量党建推动企业再转型再升级迈上新台阶。一是党建基础再夯实，筑牢根魂优势。强化把关定向作用。落实党组织研究讨论重大事项前置程序或集体研究把关要求，严格执行“三重一大”决策制度，发挥公司各级党组织在企业改革发展中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。要强化党建引领作用。在改革、创新、转型上重点发力，坚定不移实施“1125”发展战略，聚力实施七大工程，大力推动50项行动计划落实落地，充分展现百大接续奋斗新作为，全力推动各项工作整体上水平、实现新跨越。二是人才队伍再锤炼，提高本领素质。驰而不息提升学习能力，聚焦全员“学习能力、专业能力、一专多能”三个能力建设，加强自我学习、自我提升，结合个人的工作实际，真正把专业能力转化为谋划工作的本领。全面加强人才队伍建设，把牢选贤任能“风向标”，树牢重实干、重实绩、重效能的鲜明导向，加快完善末位调整机制，推动管理人员能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的人才有更好的用武之地。持续优化绩效考核机制，实施多元化激励，加大正向激励、即时激励和差异化激励，加大向一线员工、基层员工倾斜力度，切实激发员工积极性。三是作风效能再优化，扣紧责任链条。始终坚持问题导向，抓实抓好建章立制、跟踪问效各重点环节，激励党员多干破难题、促发展的实事，多办员工高兴、消费者喜欢的好事。牢固树立效率意识，明确自身的责任和任务，把效率放在首位，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效。干字当头担当作为，全体员工要真正投入到经营、管理、营销、服务一线，全力做好销售和服务，努力创造效益。