2024年8月29日，百大合家悦公司在集团13楼会议室召开职工大会，大会主题是审议企业薪酬分配、绩效考核等相关规章制度，确保公司各项管理更加科学规范，切实加强奖惩激励，保障职工合法权益，促进企业持续健康发展。来自公司各部门的45名职工参加会议，大会由公司总经理助理王桂萍主持。

会上，综合部对新修订和完善的《百大合家悦薪酬分配管理办法》、《百大合家悦绩效考核实施细则》、《百大合家悦考勤休假管理办法》等五项制度进行了详细解读。广大职工代表认真聆听，并对各项制度逐项表决。最终，一致通过各项规章制度。

公司党支部书记、董事长、总经理王志华在会议总结时指出，职工大会审议通过薪酬分配、绩效考核等与企业发展及员工利益息息相关的制度，具有十分重要的意义！相关制度进一步完善了企业激励约束机制，员工薪酬分配向关键岗位和专业技术岗位进行倾斜。绩效考核细则优化了考核指标，加大了成果运用，充分体现了集团公司提出的三个不一样，即“干多干少不一样，干好干坏不一样，干快干慢不一样”。这些制度、规定的修改和完善，为企业在识人、用人、留人上提供了制度保障，同时通过公司体制机制的创新，进一步提升了合家悦的合规管理水平。

凝聚职工心 共绘发展图。此次合家悦职工大会的成功召开，充分体现了合家悦公司对职工权益的尊重和保障，进一步凝聚了共识，激发了员工干事创业的激情，为企业跨越式发展打下了坚实的基础。